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江苏吴江国内首张乙肝就业歧视罚单:700元|亚博网页版

编辑:亚博网页版 来源:亚博网页版 创发布时间:2021-10-11阅读81518次
  本文摘要:尽管700元的罚款金额并不低,但作为全国首例因乙型肝炎低收入种族歧视而被行政处罚的案例,这种处罚的意义是根本性的。

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尽管700元的罚款金额并不低,但作为全国首例因乙型肝炎低收入种族歧视而被行政处罚的案例,这种处罚的意义是根本性的。30岁翻身的米娜是苏州吴江人,她是经验丰富的工程师。今年4月16日,米娜参加了苏州苏源房地产开发有限公司的试镜。

当天的试镜特别成功,面试官对我的个人能力、工作经验各方面都特别失望。米娜告诉记者,那天晚上她接到了公司的任务通报。

当天正好是星期五,公司让她下周一,也就是4月19日进公司等待。十天后,她参加了公司统一组织的进公司体检,结果不久,米娜又接到通报进行体检,公司称米娜和其他三名员工的体检很少。第二天,米娜和同事回到医院进行了乙型肝炎的一半检查。

我以为身体检查结束后可以工作很长时间,但是米娜没想到接到了人事部门的更新通报。人事去找我谈话,说我的工作能力不符合公司的拒绝,不能胜任工作任务,所以明确提出更新。米娜很生气,和人事部的同事合理地努力。

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此时,对方说,由于体检不合格,米娜是乙型肝炎病毒携带者,公司要求米娜中止劳动关系。不得已,米娜于6月18日与公司签订了非强制协议中止劳务关系协议书,之后离开了苏州苏源房地产开发有限公司。咽不下这口气的米娜指出,职场的做法已经包括侵权行为。

于是,米娜找了律师寻求帮助。6月28日,米娜在一家公益机构的反对下,向吴江市人力资源和社会保障局发出投诉信,称苏源房地产公司违反体检,以员工为乙型肝炎病毒携带者为由拒绝记录。接到米娜的骚扰后,吴江市人力资源和社会保障局劳动监察大队开始深入调查。

调查中,监察大队发现苏源房地产公司的违法雇佣状况,8月5日向该公司提出处罚要求。在该处罚决定书中,吴江市人社局指出,除国家法律、法规等有关规定乙型肝炎病原携带者专门从事的岗位外,苏州苏源房地产开发有限公司招聘人员时,拒绝求职者米娜等人进行乙型肝炎病毒检查,2008年1月1日违反劳动和社会保障部实施的低收入服务和低收入管理规定,苏源房地产公司被罚款700元。

根据相关规定,米娜获得公司一定金额的经济补偿,同时向苏源房地产公司获得员工体检信息的医院也向米娜等人道歉。被苏源房地产解雇一个月后,米娜以自己的实力和工作经验找到了粗俗的工作,这家公司也没有对她做过乙型肝炎的身体检查。我现在过得很好,苏源房地产后来也开了罚单,对我进行了一定的经济补偿,但公司一直没有向我个人道歉。

米娜的反应还在乎。2020-03-10下午,记者约定苏州苏源房地产开发有限公司,该公司人事部门的工作人员听说记者采访乙型肝炎种族歧视罚单后,以不便为理由没有对此进行对策。对房地产企业来说,700元的行政罚款真是九牛一毛,但这张罚单意义非凡。因职场乙型肝炎种族歧视而被罚款,是我们吴江市第一例。

吴江市人社局负责人告诉记者,罚款只是形式,不是目的。这件事的意义是最重要的,让企业等雇主认识到他们在雇佣过程中必须规范,这种警告意义非常显着。

据记者调查,这张罚单不仅是吴江首次,自2008年1月1日劳动和社会保障部实施的《低收入服务和低收入管理规定》月份实施以来,中国首次对用人单位开展乙型肝炎低收入种族歧视行政罚款的处罚要求。该罚单指出当地劳动部门贯彻落实低收入服务和低收入管理规定的决定。

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国内仅次于乙型肝炎公益网站肝胆照片论坛版主杨占青说。光大罚款700元有什么用?他们吃饭的钱太多了,这样不痛不痒的惩罚措施只是接近企业的痛处。

米娜向记者传达了她的忧虑,赞成乙型肝炎种族歧视的声音还很高,但这种事情经常发生,主要是措施不严格。关于米娜的观点,业内专家也表示尊重,在《低收入服务和低收入管理规定》中,1000元以下的罚款额过低,违法成本过低,种族歧视乙型肝炎求职者的违法行为很难得到有效的缺失。


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